在我国，劳动合同终止后，若劳动者符合一定条件，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金通常以劳动者在本单位工作的年限为标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按比例支付。而“N+1”赔偿金，则是在经济补偿金的基础上额外支付一个月工资。下面，我将详细为大家介绍如何正确计算与争取“N+1”赔偿金。
一、正确计算“N+1”赔偿金
确定赔偿基数：赔偿基数为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者正常工作期间的月工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
计算经济补偿金：经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的实际年限，包括试用期。
计算“N+1”赔偿金：在计算经济补偿金的基础上，额外支付一个月工资。即：工作年限×月工资+月工资。
二、如何争取“N+1”赔偿金
保留证据：在劳动合同终止前，要确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、离职证明等，以便在争取赔偿金时提供证明。
及时提出索赔：在劳动合同终止后，劳动者应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内，向用人单位提出索赔。
与用人单位协商：在提出索赔前，可以尝试与用人单位协商，争取达成一致。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁：在协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对争议进行审理，并作出裁决。
申请法院判决：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
小明在某公司工作三年，合同到期后，公司未与小明签订续约合同，也未支付经济补偿金。小明要求公司支付经济补偿金和“N+1”赔偿金。在协商不成的情况下，小明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会支持了小明的诉求，公司需支付小明经济补偿金和“N+1”赔偿金。
四、总结
劳动合同终止后，劳动者有权依法争取“N+1”赔偿金。了解如何正确计算赔偿金以及如何争取赔偿金，对于劳动者来说至关重要。在实际操作中，要注重证据保留，及时提出索赔，依法维权。