在我国，劳动合同终止是指劳动合同双方根据合同约定或者法定事由，结束劳动合同关系的行为。当劳动合同终止时，涉及的一个重要问题就是赔偿金的支付。那么，劳动合同终止后，赔偿金是否应该支付呢？以下是一些你必须了解的情况。
一、赔偿金的支付条件
法定解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者提出解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
双方协商解除：双方协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当支付经济补偿。
二、赔偿金的计算方法
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方法为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。
赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、不支付赔偿金的情形
劳动者严重违反用人单位规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。
劳动者患病或非因工负伤：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。
劳动合同期限届满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。
四、注意事项
赔偿金的支付主体：赔偿金的支付主体为用人单位。
赔偿金的支付时间：用人单位应当自劳动合同解除或者终止之日起十五日内支付经济补偿。
争议处理：若劳动者与用人单位就赔偿金发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，劳动合同终止后，赔偿金的支付取决于合同解除的原因和法律规定。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。