在劳动争议中，一旦法院作出终审判决，败诉方若未按时支付赔偿金，另一方往往需要启动追缴程序。以下是关于赔偿金及滞纳金的计算方法与追缴指南。
赔偿金计算
1. 赔偿金的构成
赔偿金通常包括以下几部分：
- 经济补偿金：根据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。
- 工资差额：如果劳动者在争议期间工资低于法定标准，需补足差额。
- 解除或终止劳动合同的经济补偿：依据双方解除或终止劳动合同的具体情况确定。
2. 计算公式
经济补偿金
经济补偿金的计算公式如下：
[ \text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限} ]
其中，月工资一般是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
工资差额
工资差额的计算较为简单，即实际发放工资与法定最低工资标准之间的差额。
解除或终止劳动合同的经济补偿
这一部分的计算根据具体合同解除或终止的原因而定，通常包括但不限于：
- 违法解除劳动合同：按照经济补偿金的二倍计算。
- 未依法支付加班费：按照加班费的计算标准计算。
滞纳金计算
1. 滞纳金的概念
滞纳金是指在法定期限未支付赔偿金的情况下，由逾期支付方按照规定利率支付的额外费用。
2. 计算公式
滞纳金的计算公式如下：
[ \text{滞纳金} = \text{赔偿金金额} \times \text{逾期天数} \times \text{滞纳金利率} ]
其中，滞纳金利率由法律规定，通常为年利率的0.5%至1%。
追缴指南
1. 追缴途径
（1）协商解决
首先，可以尝试与对方协商，要求其按照法院判决支付赔偿金及滞纳金。
（2）申请强制执行
若协商不成，可以向法院申请强制执行。法院会根据生效的法律文书，强制被执行人支付赔偿金及滞纳金。
2. 注意事项
（1）时效性
赔偿金及滞纳金的追缴应在诉讼时效内进行。一般情况下，诉讼时效为3年。
（2）证据保留
在追缴过程中，保留好相关的证据，如法院判决书、支付凭证等，以便在必要时提供。
（3）法律援助
如果追缴过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师或联系法律援助机构。
通过以上指南，希望能够帮助您了解劳动争议二审后赔偿金及滞纳金的计算与追缴方法。在实际操作中，具体情形可能有所不同，建议根据实际情况咨询专业律师。