在我国，劳动争议赔偿金的查询与计算是劳动争议处理中非常重要的环节。以下将为您详细介绍劳动争议赔偿金的查询方法以及计算方法。
劳动争议赔偿金的查询
1. 官方途径
（1）劳动仲裁委员会
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会在接到申请后进行调查，并根据调查结果作出裁决。劳动者可以在裁决书下达后，根据裁决书中的赔偿金数额进行查询。
（2）劳动监察大队
劳动者也可以向当地劳动监察大队投诉，请求查处用人单位违法行为。劳动监察大队在查处过程中，会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付赔偿金。劳动者可以咨询劳动监察大队，了解赔偿金的支付情况。
2. 网络途径
（1）官方网站
许多地方政府劳动部门在官方网站上发布了劳动争议赔偿金的相关信息，包括赔偿标准、计算方法等。劳动者可以访问这些官方网站，了解赔偿金的相关情况。
（2）在线服务平台
一些在线服务平台也提供了劳动争议赔偿金的查询服务。这些平台通常会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，自动计算出赔偿金的数额。
劳动争议赔偿金的计算方法
1. 赔偿范围
劳动争议赔偿金主要包括以下几类：
- 工资差额赔偿
- 未休年假工资赔偿
- 未休病假工资赔偿
- 未签订劳动合同二倍工资赔偿
- 经济补偿金
- 解除或终止劳动合同的经济补偿金
- 等等
2. 计算方法
以下是一些常见劳动争议赔偿金的计算方法：
（1）工资差额赔偿
工资差额赔偿的计算公式为：工资差额赔偿金 = （应发工资 - 实际工资）× 工作月数
（2）未休年假工资赔偿
未休年假工资赔偿的计算公式为：未休年假工资赔偿金 = 年假天数 × 日工资
（3）未休病假工资赔偿
未休病假工资赔偿的计算公式为：未休病假工资赔偿金 = 病假天数 × 日工资
（4）未签订劳动合同二倍工资赔偿
未签订劳动合同二倍工资赔偿的计算公式为：未签订劳动合同二倍工资赔偿金 = 工资总额 × 2 × 未签订合同月数
（5）经济补偿金
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 × 1⁄12
（6）解除或终止劳动合同的经济补偿金
解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 × 1⁄12 × （2-6倍）
需要注意的是，以上计算公式仅供参考，具体赔偿数额还需根据实际情况进行计算。在实际操作中，劳动者可以咨询专业律师或相关部门，获取更准确的赔偿数额。
通过以上内容，相信您对劳动争议赔偿金的查询与计算方法有了更深入的了解。在遇到劳动争议时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。