在劳动仲裁过程中，如果裁决书生效后，被裁决方未按时支付赔偿金，就需要支付滞纳金。滞纳金是保障劳动者合法权益的重要手段，了解滞纳金的计算方法和维权途径，对于劳动者来说至关重要。
一、滞纳金计算方法
滞纳金是根据未支付赔偿金的金额和逾期天数来计算的。具体计算公式如下：
[ \text{滞纳金} = \text{赔偿金金额} \times \text{逾期天数} \times \text{滞纳金比例} ]
其中，滞纳金比例通常为每日万分之五。
举例说明
假设某劳动者因劳动仲裁获得赔偿金10万元，裁决生效后，被裁决方逾期30天支付，滞纳金比例为每日万分之五，则滞纳金计算如下：
[ \text{滞纳金} = 100000 \times 30 \times 0.0005 = 1500 \text{元} ]
二、维权方法
协商解决：首先，可以尝试与被裁决方进行协商，说明滞纳金对劳动者权益的影响，争取尽快支付赔偿金及滞纳金。
申请强制执行：如果协商无果，可以向人民法院申请强制执行。法院会依法对被裁决方进行财产调查，强制执行赔偿金及滞纳金。
投诉举报：可以向劳动监察大队投诉举报，请求其介入调查，督促被裁决方支付赔偿金及滞纳金。
法律援助：如果劳动者自身维权能力有限，可以寻求法律援助，由律师代理维权。
三、注意事项
时效性：劳动者应在裁决书生效后两年内申请支付赔偿金及滞纳金，超过时效，可能无法得到支持。
证据保留：在维权过程中，保留好相关证据，如裁决书、逾期支付证明等，以便在必要时提供。
维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，提高维权成功率。
总之，了解滞纳金计算方法和维权途径，有助于劳动者维护自身合法权益。在遇到赔偿金滞纳金问题时，要勇敢维权，依法保护自己的权益。