在现代社会，经济补偿金作为一种法律手段，旨在保障劳动者在特定情况下获得应有的补偿。以下是一些常见情形，了解这些条件可以帮助你更好地保障自己的权益。
1. 劳动合同解除或终止
当劳动合同因以下原因解除或终止时，劳动者通常有资格获得经济补偿金：
- 协商一致解除合同：双方经过协商一致解除劳动合同，且劳动者不属于无固定期限劳动合同的连续工作满一年以上者。
- 用人单位单方面解除合同：包括因劳动者过错解除、非因劳动者过错解除（如企业破产、经营不善等）。
- 劳动者提前通知解除合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 用人单位未按期支付工资或未足额支付工资：用人单位连续三个月未支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
2. 工伤认定
如果劳动者在工作过程中发生工伤，经认定后，用人单位需要支付以下几种经济补偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
- 一次性医疗补助金：用于支付工伤治疗期间的费用。
- 一次性护理补助金：工伤劳动者需要护理的，根据护理依赖程度确定。
3. 劳动派遣解除
对于被派遣的劳动者，在以下情况下也有权获得经济补偿：
- 劳动合同解除或终止：与派遣合同解除或终止的情形相同。
- 派遣单位未按规定支付工资或加班费。
4. 非全日制用工
对于非全日制用工，劳动者在以下情形下可以要求经济补偿：
- 劳动合同解除或终止：与全日制用工相同。
- 用人单位未按约定支付工资。
5. 集体合同争议
在集体合同争议中，如果劳动者因用人单位违反集体合同而遭受损失，可以向用人单位要求经济补偿。
如何维护自己的权益
- 保存证据：保存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
- 了解法律规定：熟悉相关的法律法规，了解自己的权益。
- 及时沟通：发现权益受损时，及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 寻求帮助：如沟通无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，了解经济补偿金的各项条件，对于劳动者来说至关重要。在遇到相关情况时，依法维护自己的权益，才能在职业生涯中更加稳定和安全。