在职场中，女性职工的权益保障一直是社会关注的焦点。其中，流产假作为一项重要的福利政策，关乎到女性的身心健康和合法权益。本文将为您详细介绍流产假的次数规定，以及如何保障女性职工的权益。
流产假次数规定
1. 一次妊娠流产假次数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着，女性职工在怀孕期间，流产一次可享受15天至42天的产假。
2. 多次妊娠流产假次数
对于多次妊娠流产的女职工，产假次数按照以下规定执行：
- 怀孕未满4个月流产，每次享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产，每次享受42天产假。
需要注意的是，流产假次数的计算是从上次妊娠流产假结束之日起，至本次妊娠流产假结束之日止。
保障女性职工权益的措施
1. 企业内部规章制度
企业应根据国家相关法律法规，制定内部规章制度，明确流产假的具体规定，保障女性职工的合法权益。
2. 加强宣传教育
企业应加强对女性职工的宣传教育，让她们了解自身权益，提高维权意识。
3. 落实生育保险
企业应按规定为女性职工缴纳生育保险，确保她们在享受产假期间的基本生活。
4. 关注职工身心健康
企业应关注女性职工的身心健康，为她们提供必要的关爱和支持。
5. 严格执法检查
相关部门应加强对企业执行生育保险法律法规的监督检查，确保女性职工的合法权益得到保障。
总结
了解流产假次数规定，有助于女性职工维护自身权益。企业和社会各界也应共同努力，为女性职工创造一个公平、和谐的职场环境。