在我国的法律体系中，死亡补偿金是一种对因工作原因或特定情况下死亡的人员的家属进行经济补偿的制度。以下是对死亡补偿金法律规定及具体金额的详细介绍。
死亡补偿金法律规定
1. 法律依据
死亡补偿金的相关法律规定主要依据以下法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国工伤保险条例》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国社会保险法》
- 各地制定的有关工伤保险和死亡补偿金的地方性法规和规章
2. 补偿范围
死亡补偿金的补偿范围主要包括：
- 工伤事故死亡
- 疾病死亡
- 工作时间内的意外死亡
- 因工作原因导致的其他死亡
3. 补偿标准
死亡补偿金的标准由以下几个部分组成：
- 一次性赔偿金：根据职工本人的工资收入和工龄等因素确定。
- 丧葬补助金：按照职工死亡时当地居民月人均可支配收入的20倍计算。
- 供养亲属抚恤金：根据供养亲属的人数和职工本人的工资收入确定。
死亡补偿金具体金额
1. 一次性赔偿金
一次性赔偿金的计算公式为：
[ 一次性赔偿金 = 职工本人工资 \times 工龄 \times 12 ]
其中，职工本人工资是指职工死亡前12个月的平均工资；工龄是指职工在本单位工作的年限。
2. 丧葬补助金
丧葬补助金的计算公式为：
[ 丧葬补助金 = 当地居民月人均可支配收入 \times 20 ]
3. 供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金的计算公式为：
[ 供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 供养亲属人数 ]
其中，供养亲属人数是指职工死亡时，实际抚养、赡养、抚养的直系亲属、配偶和其他依靠职工生活的人员。
注意事项
- 死亡补偿金的具体金额会根据当地经济发展水平、物价水平和居民生活水平的提高进行调整。
- 各地对于死亡补偿金的规定可能有所不同，具体金额需要以当地的规定为准。
- 职工在享受死亡补偿金待遇的同时，还需依法缴纳和享受社会保险待遇。
总之，了解死亡补偿金法律规定及具体金额对于保障职工及家属的合法权益具有重要意义。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关部门，以获取更准确的信息。