在职场中，离职是一个常见的现象，但随之而来的问题也不少。比如，离职补偿金该不该拿？工资未结清怎么办？这些问题困扰着不少职场人士。本文将为你详细解答这些问题，并教你如何维权。
离职补偿金该不该拿？
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，只要符合法律规定，离职补偿金是劳动者应得的。
2. 补偿标准
补偿金的计算标准根据工作年限和工资水平来确定。具体如下：
- 工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；
- 工作满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿；
- 工作不满六个月的，支付相当于工资的补偿。
3. 该不该拿？
离职补偿金是劳动者应得的权益，所以理论上应该拿。但是，在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付。这时，劳动者需要根据自身情况权衡利弊。
工资未结清怎么办？
1. 查找相关证据
首先，要收集和整理与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. 与用人单位协商
在收集好证据后，与用人单位进行协商，要求其支付未结清的工资。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。
3. 申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求进行。
4. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院调查，提供相关证据。
维权攻略
1. 了解相关法律法规
在维权过程中，要充分了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在必要时为自己争取权益。
2. 保持沟通
与用人单位保持良好的沟通，了解其诉求，以便在协商过程中找到双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助
如果自己无法解决，可以寻求专业律师的帮助，让他们为你提供法律援助。
4. 坚持原则
在维权过程中，要坚守自己的原则，不要轻易妥协。
总之，离职补偿金和工资未结清的问题，劳动者要根据自己的实际情况，采取合适的维权方式。只要坚持原则，相信法律会为你提供公正的裁决。