在职场生涯中，离职是一个常见且重要的事件。离职赔偿金作为员工合法权益的一部分，其领取时间和数额明细往往受到广泛关注。本文将为您详细解析离职赔偿金的领取时间和数额明细，帮助您更好地了解这一职场现象。
离职赔偿金概述
离职赔偿金，又称经济补偿金，是指员工与用人单位解除或终止劳动合同关系时，用人单位依法应支付给员工的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职赔偿金的支付标准、条件和程序都有明确规定。
离职赔偿金领取时间
解除劳动合同当日：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。
终止劳动合同当日：同样，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当自终止劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。
协商一致解除或终止劳动合同：双方协商一致解除或终止劳动合同的，用人单位应当在协商一致之日起十五日内支付经济补偿。
法律规定的其他情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也应在十五日内支付经济补偿。
离职赔偿金数额明细
经济补偿金的计算：经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限按实际工作年限计算，月工资按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
月工资的计算：月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。计算月工资时，以下项目不得列入：
- 劳动者工资中已缴纳的社会保险费、住房公积金；
- 劳动者工资中已缴纳的个人所得税；
- 劳动者工资中已享受的带薪年休假工资、产假工资、婚假工资、丧假工资等。
特殊情况下的经济补偿金：
- 劳动者因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的，用人单位除支付经济补偿金外，还应当支付一次性伤残就业补助金；
- 劳动者因工死亡或者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位除支付经济补偿金外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总结
离职赔偿金是劳动者合法权益的重要保障。了解离职赔偿金的领取时间和数额明细，有助于劳动者维护自身权益。在离职过程中，劳动者应主动了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行支付经济补偿的义务，营造和谐的劳动关系。