在撰写离职协议赔偿金相关条款时，既要确保合法性，又要使条款内容明确、具体。以下是一些建议，帮助您撰写既合法又明确的离职协议赔偿金条款。
一、明确赔偿金的性质
主题句：明确赔偿金的性质对于后续的执行和解释至关重要。
第一条 赔偿金的性质
1.1 本协议中约定的赔偿金系因员工违反劳动合同约定或因公司原因导致员工离职而产生的经济补偿。
1.2 赔偿金包括但不限于以下情形：
a) 因公司原因解除劳动合同的经济补偿；
b) 因员工违反竞业限制条款而产生的违约金；
c) 因员工离职导致公司遭受的其他经济损失。
二、详细列出赔偿金额的计算方式
主题句：赔偿金额的计算方式应当具体、清晰，避免产生歧义。
第二条 赔偿金额的计算
2.1 因公司原因解除劳动合同的经济补偿：
a) 员工在公司连续工作满一年不满十年的，按员工离职前十二个月平均工资的**N**倍支付（N为赔偿月数，最低不少于六个月）；
b) 员工在公司连续工作满十年以上的，按员工离职前十二个月平均工资的**N+1**倍支付（N为赔偿月数，最低不少于十二个月）。
2.2 因员工违反竞业限制条款而产生的违约金：
a) 违约金数额为员工离职前十二个月平均工资的**P**倍（P为违约金倍数，由双方协商确定，最高不超过二十四倍）；
b) 违约金支付期限为**Q**个月（Q为违约金支付期限，由双方协商确定，最长不超过两年）。
2.3 因员工离职导致公司遭受的其他经济损失：
a) 具体损失金额由双方协商确定；
b) 如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。
三、约定赔偿金的支付方式
主题句：赔偿金的支付方式应明确，包括支付时间、支付方式等。
第三条 赔偿金的支付
3.1 赔偿金应在本协议生效之日起**R**日内支付（R为支付期限，由双方协商确定，最长不超过三十日）。
3.2 赔偿金支付方式为银行转账，具体账户信息由双方另行协商确定。
3.3 如因特殊情况导致赔偿金支付延迟，双方应协商解决，并签订补充协议。
四、明确违约责任
主题句：明确违约责任，确保双方权益得到保障。
第四条 违约责任
4.1 如员工未按本协议约定支付赔偿金，应向公司支付**S**倍的违约金（S为违约金倍数，由双方协商确定，最高不超过赔偿金额的三倍）。
4.2 如公司未按本协议约定支付赔偿金，应向员工支付**T**倍的违约金（T为违约金倍数，由双方协商确定，最高不超过赔偿金额的三倍）。
4.3 双方违反本协议的其他约定，应承担相应的法律责任。
五、其他约定
主题句：根据实际情况，可增加其他必要的条款。
第五条 其他约定
5.1 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
5.3 本协议的解释权归公司所有。
通过以上五个方面的明确约定，可以确保离职协议赔偿金条款既合法又明确，为双方提供了一份可靠的法律依据。在撰写过程中，请务必根据实际情况进行调整和完善。