福利
资金周转更灵活：提前发放工资可以让员工在月底前就有足够的资金进行日常开销，尤其是在一些需要大额支出的月份，如节日、学费缴纳等。
激励员工积极性：提前发放工资可以作为一种激励措施，让员工感受到企业的关怀，从而提高工作积极性。
增强员工满意度：对于一些急需用钱的员工来说，提前领工资可以解决燃眉之急，从而提升他们的满意度。
促进消费：提前领工资有助于增加市场上的货币流通量，从而刺激消费，对经济发展有一定的推动作用。
注意事项
企业成本增加：提前发放工资会增加企业的财务成本，尤其是在资金紧张的情况下，可能会对企业运营造成压力。
财务风险：企业需要确保有足够的现金流来支持提前发放工资，否则可能导致资金链断裂。
税务问题：提前发放工资可能会涉及到税务调整，企业需要了解相关政策，确保合规。
员工期望：一旦企业开始提前发放工资，员工可能会形成习惯，要求持续享受这项福利，对企业的人力资源管理带来挑战。
公平性问题：如果只有部分员工可以享受提前发放工资，可能会导致内部不公平，影响员工关系。
案例解析
以临沂市为例，当地政府为了支持企业减轻负担，鼓励企业提前发放工资，以稳定就业。某企业积极响应政策，决定在每月的20日提前发放工资。这一举措得到了员工的广泛好评，员工纷纷表示工作积极性有所提高。
然而，企业也面临着一些挑战。首先，企业需要确保在提前发放工资的同时，不影响日常运营。其次，企业需要提前做好资金规划，确保在资金链紧张的情况下，仍能按时发放工资。此外，企业还需关注税务政策，确保提前发放工资的合规性。
总结
提前发放工资可以带来诸多福利，但同时也存在一定的风险。企业在实施这一政策时，需要充分考虑各种因素，确保政策的有效性和可持续性。对于员工来说，提前领工资可以解决燃眉之急，但也需要注意保持理性，避免过度依赖提前发放工资。