在探讨煤矿停工后多久不发放工资构成违法这一问题时，我们首先需要明确的是，员工的合法权益受到国家法律的严格保护。以下是关于这一问题的详细解析。
一、相关法律法规概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉。
二、煤矿停工后的工资发放规定
正常运营期间：在煤矿正常运营期间，若因生产经营需要停工，用人单位应当根据停工原因和预计停工时间，提前与员工协商停工期间的工资支付问题。
非正常停工：若因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致煤矿停工，用人单位应当根据国家相关规定和劳动合同的约定，支付员工相应的工资。
违法停工：若煤矿停工是由于用人单位违法、违规操作导致，如非法停工、恶意拖欠工资等，员工有权要求用人单位立即支付工资。
三、煤矿停工后多久不发放工资构成违法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对于停工期间工资的发放，没有明确的时间限制，但以下情况可能构成违法：
超过正常停工时间：若煤矿停工时间超过双方约定的期限，且用人单位未与员工协商一致，未支付工资，则可能构成违法。
恶意拖欠工资：若用人单位故意拖延支付工资，且在员工多次催告后仍不支付，则可能构成违法。
无正当理由拖欠工资：若用人单位无正当理由拖欠工资，即使停工时间不长，也可能构成违法。
四、员工权益保障措施
投诉举报：员工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资。
调解仲裁：若与用人单位协商不成，员工可申请劳动争议调解仲裁委员会进行调解或仲裁。
法律诉讼：若调解仲裁无效，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、案例分析
以下是一个案例，帮助大家更好地理解煤矿停工后不发放工资可能构成的违法情况：
案例：某煤矿因设备故障停工一个月，期间用人单位未与员工协商一致，也未支付工资。员工向劳动监察部门投诉，经调查确认，用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，责令用人单位支付员工工资。
六、总结
在煤矿停工后，用人单位有义务保障员工的合法权益。若用人单位未按时足额支付工资，员工可通过多种途径维护自身权益。了解相关法律法规，掌握员工权益保障细节，对于维护自身合法权益具有重要意义。