在宁夏地区，女性员工的流产产假天数是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《宁夏回族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》等相关法律法规规定的。以下是对宁夏地区女性员工流产产假天数的详细介绍。
一、流产产假的基本规定
1. 法律依据
根据《宁夏回族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第三十二条规定，女职工怀孕未满四个月流产的，产假为42天；怀孕满四个月以上流产的，产假为60天。
2. 产假计算方式
流产产假的计算方式与正常产假相同，即从流产当天开始计算。如果流产当天不在法定工作日，则从次日起计算。
二、特殊情况下的产假天数
1. 多胎生育
如果女性员工在流产期间生育多胎，产假天数将相应增加。具体增加天数按照多胎生育的法律法规执行。
2. 医疗需要
如果女性员工在流产期间因医疗需要延长产假，经医疗机构出具证明，可以适当延长产假天数。
三、产假期间的待遇
1. 工资待遇
女性员工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资，不得降低工资。具体工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。
2. 社会保险待遇
女性员工在产假期间，其社会保险待遇按照国家和地方的有关规定执行。
四、产假期间的权益保障
1. 不得解除劳动合同
女性员工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。如需解除劳动合同，应当事先征得女职工的同意。
2. 不得降低工资待遇
女性员工在产假期间，用人单位不得降低其工资待遇。
五、案例分析
1. 案例一
某女职工怀孕满四个月，因胎儿发育异常，经医疗机构诊断为无法继续妊娠，需要进行流产。根据《宁夏回族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第三十二条规定，该女职工的产假为60天。
2. 案例二
某女职工怀孕未满四个月，因胎儿发育异常，经医疗机构诊断为无法继续妊娠，需要进行流产。根据《宁夏回族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第三十二条规定，该女职工的产假为42天。
六、总结
宁夏地区女性员工的流产产假天数是根据相关法律法规规定的。了解流产产假的相关规定，有助于保障女性员工的合法权益。在实际操作中，用人单位应当严格按照法律法规执行，确保女性员工的产假权益得到充分保障。