在当今社会，农民工是我国城市建设和发展的重要力量。然而，由于种种原因，农民工欠薪问题时有发生。面对欠薪，农民工如何依法维权？又有哪些常见的补偿金可以争取呢？以下将为您一一揭晓。
维权途径
与雇主协商解决：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，说明情况，争取理解和支持。
- 准备好相关证据，如工资条、工作合同等，以备不时之需。
向劳动监察大队投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。
- 准备好相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察大队介入后仍无法解决，可申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
向人民法院提起诉讼：
- 若仲裁结果不满意，或雇主不执行仲裁决定，可向人民法院提起诉讼。
- 法院审理后，将依法作出判决。
常见补偿金
工资补偿：
- 欠薪期间，雇主应支付农民工工资的补偿。
- 若欠薪时间较长，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求支付经济补偿金。
经济补偿金：
- 若雇主未依法支付工资，农民工可要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的数额由仲裁机构或法院根据具体情况确定。
赔偿金：
- 若雇主存在故意拖欠工资等违法行为，农民工可要求支付赔偿金。
- 赔偿金数额通常高于经济补偿金。
加班费：
- 若农民工在欠薪期间加班，有权要求支付加班费。
- 加班费的计算标准按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。
证据准备
劳动合同：这是证明劳动关系和工资待遇的重要依据。
工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。
工作记录：如考勤记录、工作日志等。
证人证言：若有同事或上级了解相关情况，可提供证人证言。
总之，农民工在面对欠薪问题时，应依法维权。了解维权途径和常见补偿金，有助于维护自身合法权益。同时，也提醒广大农民工，在签订劳动合同时，务必明确工资待遇和支付方式，以避免欠薪问题的发生。