在当今社会，嫖娼行为不仅违反了法律，也可能对公司的声誉和形象造成严重影响。当员工因嫖娼被查时，公司可能会考虑解除与其的劳动合同。本文将结合实际案例，为您提供解除劳动合同的解决方案，并附上解除劳动合同的模板，帮助您轻松应对此类情况。
案例分析
案例一：员工嫖娼被查，公司依法解除劳动合同
某公司员工李某，因嫖娼被公安机关查获。公司得知此事后，经调查核实，认为李某的行为严重违反了公司规章制度，损害了公司形象。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定与李某解除劳动合同。
案例二：员工嫖娼被查，公司未及时解除劳动合同
某公司员工张某，因嫖娼被公安机关查获。公司得知此事后，认为张某的行为虽违反了法律，但未造成严重后果，故未与其解除劳动合同。然而，随着事件发酵，公司形象受到严重影响。最终，公司不得不与张某解除劳动合同。
解除劳动合同的解决方案
在面对员工嫖娼被查的情况时，公司可以采取以下解决方案：
- 调查核实：在作出解除劳动合同的决定前，公司应对员工的行为进行调查核实，确保事实清楚、证据充分。
- 依据法律：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反公司规章制度，损害公司利益，公司可以解除劳动合同。
- 注意程序：在解除劳动合同的过程中，公司应遵循法定程序，保障员工的合法权益。
解除劳动合同的模板
以下是一份解除劳动合同的模板，供您参考：
解除劳动合同通知书
员工姓名：_______
部门：_______
职位：_______
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，我司现决定与您解除劳动合同。具体原因如下：
1. 您于_______年_______月_______日因嫖娼被公安机关查获；
2. 您的行为严重违反了公司规章制度，损害了公司形象。
鉴于以上原因，我司决定自_______年_______月_______日起与您解除劳动合同。请您在接到本通知书之日起_______日内办理离职手续。
特此通知。
公司名称：_______
日期：_______
总结
在员工嫖娼被查的情况下，公司依法解除劳动合同是合理的。但在实际操作中，公司应遵循法定程序，保障员工的合法权益。本文提供的案例和模板，希望能帮助您轻松应对此类情况。