在面对嫖娼被公司开除的情况时，首先需要明确的是，任何公司都无权随意解除员工的劳动合同，尤其是基于个人隐私和道德问题。以下是一份详细的指南，帮助您依法维护自身权益。
劳动合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度：这里的“严重违反”需要具体分析，嫖娼行为是否属于“严重违反”需要根据公司规章制度的具体规定来判断。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
如何判断嫖娼行为是否构成“严重违反”
嫖娼行为是否构成“严重违反”公司的规章制度，首先要看公司规章制度是否有明确规定。如果没有明确规定，那么用人单位单方面以嫖娼为由解除劳动合同，可能存在法律风险。
维护自身权益的步骤
收集证据：如果公司以嫖娼为由解除劳动合同，您需要收集证据证明自己并未嫖娼，或者嫖娼行为并不属于“严重违反”公司规章制度。
沟通协商：与公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会支持公司的决定，您可以进一步向人民法院提起诉讼。
应对指南
了解公司规章制度：在入职前，仔细阅读公司规章制度，了解公司对于嫖娼行为的处理规定。
注意个人行为：在工作中，遵守法律法规，尊重社会公德，避免涉及可能对职业生涯产生负面影响的行为。
保持沟通：与公司保持良好的沟通，了解公司的动态和需求，避免因误解或沟通不畅导致不必要的纠纷。
寻求法律援助：在遇到问题时，及时寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。
总之，面对嫖娼被公司开除的情况，要依法维护自身权益，了解相关法律法规，收集证据，积极沟通，必要时寻求法律援助。只有这样，才能在维护自身权益的道路上走得更远。