在面对员工嫖娼被警方处理的情况时，公司需要综合考虑员工隐私保护、法律责任以及公司形象等多方面因素。以下是一些应对策略：
一、了解相关法律法规
首先，公司应了解与嫖娼相关的法律法规，包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等。这些法律法规不仅对嫖娼行为有明确的处罚规定，同时也对个人隐私和公司责任进行了界定。
二、保护员工隐私
- 不泄露个人信息：公司应严格保护员工的个人信息，不得将员工的嫖娼行为泄露给无关人员。
- 避免公开处理：在处理员工嫖娼事件时，应尽量采取私下沟通的方式，避免在公开场合处理，以保护员工的隐私。
三、评估公司责任
- 是否存在管理不善：公司应评估是否存在管理不善导致员工嫖娼行为的发生，如公司文化、工作压力等。
- 是否存在道德风险：考虑公司是否因员工嫖娼行为面临道德风险，如损害公司形象、影响客户信任等。
四、采取相应措施
- 教育与培训：加强公司内部教育，提高员工的法律意识和道德观念，避免类似事件再次发生。
- 加强管理：针对公司存在的问题，采取相应措施进行整改，如优化工作环境、调整工作压力等。
- 内部调查：若公司认为有必要，可对员工嫖娼行为进行调查，了解具体情况，为后续处理提供依据。
五、处理与员工的关系
- 与员工沟通：在尊重员工隐私的前提下，与员工进行沟通，了解其行为背后的原因，并提供必要的帮助。
- 根据公司规章制度处理：根据公司规章制度，对员工嫖娼行为进行相应处理，如警告、记过、辞退等。
六、关注社会舆论
- 舆论引导：在处理员工嫖娼事件时，注意舆论引导，避免对公司形象造成负面影响。
- 及时回应：对于可能出现的负面舆论，公司应及时回应，澄清事实，维护公司形象。
七、总结
在面对员工嫖娼被警方处理的情况时，公司应充分了解相关法律法规，保护员工隐私，评估公司责任，采取相应措施，关注社会舆论，以妥善处理此事。同时，公司还应加强内部管理，提高员工的法律意识和道德观念，预防类似事件再次发生。