在我们的日常生活中，法律对于个人隐私的保护是非常重视的。当涉及到嫖娼行为，尤其是被拘留的情况时，单位是否会被知悉，以及由此产生的法律后果和隐私保护问题，都是大家非常关心的话题。下面，我们将从法律角度出发，详细探讨这些问题。
单位是否知情的可能性
法律层面：根据我国《刑事诉讼法》的规定，侦查机关在办理案件过程中，对于不涉及国家秘密、个人隐私的事项，可以公开调查取证。但在实际操作中，嫖娼案件通常属于个人隐私范畴，侦查机关在调查取证时，会尽量保护当事人的隐私。
现实层面：在实际操作中，如果当事人被拘留，侦查机关出于保密和隐私保护的目的，很少会主动向单位通报情况。但也有例外情况，比如单位要求员工配合调查或者当事人自愿透露信息。
法律后果
单位知情后的处理：如果单位得知员工因嫖娼被拘留，可能会采取以下措施：
- 警告或记过：根据单位规章制度，对员工进行警告或记过处分。
- 解除劳动合同：严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
单位不知情的情况：如果单位不知情，员工的嫖娼行为不会对单位产生直接影响。但员工在拘留期间，可能会影响到其正常工作。
隐私保护
法律保护：我国《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》等多部法律法规都对个人隐私进行了明确规定。侦查机关在办理嫖娼案件时，有义务保护当事人的隐私。
实际操作：在实际操作中，侦查机关会采取以下措施保护当事人隐私：
- 不公开个人信息：在侦查过程中，不公开当事人的姓名、工作单位等个人信息。
- 保密措施：对涉案场所、证据等进行保密。
总结
嫖娼被拘留，单位是否知情，主要取决于侦查机关是否通报以及当事人的选择。从法律层面来看，我国法律法规对个人隐私保护给予了充分重视。在实际操作中，侦查机关会尽量保护当事人的隐私。对于单位而言，应关注员工的行为，加强教育和管理，引导员工树立正确的价值观。