在当今社会，嫖娼行为不仅违反了社会道德，也触犯了法律。对于嫖娼行为，单位通常会采取开除等处理措施。本文将结合案例分析，详细探讨单位处理嫖娼行为的法律依据及可能产生的法律后果。
一、嫖娼行为的法律界定
嫖娼，是指以金钱、财物为媒介，与卖淫者发生性关系的行为。根据《中华人民共和国刑法》第三百六十一条的规定，嫖娼行为属于违法行为，将受到法律的制裁。
二、单位处理嫖娼行为的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：根据该法第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
三、案例分析
【案例一】：某公司员工李某因嫖娼行为被公安机关行政拘留，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除与李某的劳动合同。
【案例二】：某国有企业员工张某因嫖娼行为被判处有期徒刑六个月，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除与张某的劳动合同。
四、法律后果详解
行政责任：嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，将被处以行政拘留和罚款。
刑事责任：嫖娼行为情节严重的，可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。
民事责任：如果嫖娼行为给他人造成损害，还需承担相应的民事责任。
单位责任：单位在处理嫖娼行为时，应依法依规进行，否则可能面临法律责任。
五、总结
嫖娼行为不仅违反了社会道德，也触犯了法律。单位在处理嫖娼行为时，应依据相关法律法规，依法依规进行。同时，员工应自觉遵守法律法规，维护良好的社会风气。