在我们的社会中，嫖娼是一种违法行为，它不仅违背了法律，也违背了社会主义核心价值观。然而，当涉及到嫖娼被开除的情况时，我们不禁要问：法律边界何在？单位处理合法吗？
法律边界：嫖娼的法律后果
根据我国《刑法》的规定，嫖娼是一种违法行为，嫖客和卖淫者都可能面临相应的法律责任。具体来说，嫖娼的行为可能会被处以行政拘留、罚款等行政处罚，严重的情况下，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
单位处理的合法性
合法性分析
- 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
在此情况下，如果员工因嫖娼行为被追究刑事责任，用人单位可以依据上述法律规定解除劳动合同。
- 企业内部规章制度：很多企业都有内部规章制度，其中可能包含对员工行为的要求。如果嫖娼行为违反了企业内部规章制度，用人单位也可以依据规定解除劳动合同。
不合法性分析
违反法律规定：如果用人单位在处理嫖娼问题时，违反了相关法律规定，例如违法解除劳动合同，那么其处理方式可能不合法。
歧视：如果用人单位以嫖娼为由开除员工，而该员工的行为并未对工作产生实质影响，那么这种处理方式可能涉嫌歧视。
结论
嫖娼是一种违法行为，员工因嫖娼被开除，在法律上具有一定的合理性。然而，用人单位在处理此类问题时，应当遵循法律规定，确保处理方式的合法性。同时，也要关注员工的人权，避免因嫖娼行为而对其进行歧视。总之，在处理嫖娼被开除的问题时，用人单位应当权衡法律规定、企业内部规章制度以及员工权益，确保处理方式的合法性和合理性。