在当今社会，职场危机事件层出不穷，其中嫖娼被开除的情况尤为引人关注。这不仅关系到个人的职业生涯，更涉及到法律层面的问题。本文将通过对一起嫖娼被开除的职场危机案例进行分析，并从法律角度解读相关法律规定，以期为读者提供参考。
案例背景
某公司员工小王（化名）因涉嫌嫖娼被警方拘留。在公司得知此事后，经调查确认，小王的行为确实存在。根据公司规章制度，公司决定解除与小王的劳动合同。
案例分析
1. 公司解除劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
本案中，小王因嫖娼被警方拘留，属于被依法追究刑事责任。因此，公司解除与小王的劳动合同符合法律规定，具有合法性。
2. 小王主张赔偿的可能性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
本案中，小王主张赔偿的可能性较小。首先，嫖娼行为属于违法行为，小王在法律上应承担相应的法律责任。其次，公司解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形。因此，小王主张赔偿的可能性较小。
总结
职场危机事件中，嫖娼被开除的情况较为常见。在此类事件中，用人单位解除劳动合同具有合法性，劳动者主张赔偿的可能性较小。然而，员工在职场中应遵守法律法规，树立正确的价值观，以避免类似事件的发生。