在当今社会，嫖娼行为在我国是违法的，不仅损害了社会风气，也违反了法律。当一个人因为嫖娼被抓，其所在公司是否会对其进行开除，这取决于多种因素，包括公司的规定、嫖娼的具体情况以及相关法律法规。
公司规定的考量
公司文化：不同公司的文化背景和价值观不同，对于嫖娼行为的容忍度也会有所不同。一些公司可能对此类行为零容忍，而另一些公司可能相对宽容。
规章制度：公司的人力资源管理制度中通常会有关于员工行为的规定。如果嫖娼行为违反了公司的规章制度，公司有可能会根据规定对其进行处罚，包括但不限于开除。
员工等级：对于不同等级的员工，公司可能会采取不同的处理方式。例如，高层管理人员可能因为其职位和影响力，公司会考虑更为复杂的处理方式。
嫖娼的具体情况
嫖娼的严重程度：嫖娼的次数、是否涉及未成年人、是否涉及性病传播等因素都会影响公司的处理决定。
是否造成严重后果：如果嫖娼行为造成了严重后果，如性病传播、经济损失等，公司可能会更加倾向于开除员工。
员工的态度和悔过表现：如果员工能够真诚悔过，并采取积极措施纠正错误，公司可能会考虑给予改过自新的机会。
相关法律法规
刑法：根据我国刑法，嫖娼行为可能构成犯罪，公司开除员工可能符合法律规定。
劳动法：在符合法律规定和公司规定的前提下，公司有权解除与员工的劳动合同。
总结
总之，公司是否会开除因嫖娼被抓的员工，需要综合考虑公司规定、嫖娼的具体情况以及相关法律法规。在实际操作中，公司会根据具体情况做出最合适的决定。同时，我们也应该认识到，遵守法律法规和社会道德规范是每个公民应尽的责任。