在当今社会，嫖娼作为一种违法行为，不仅对个人生活造成严重影响，还可能对企业员工的工作产生重大影响。本文将从法律和道德两个层面，详细解析嫖娼的后果，以及企业员工面临的开除风险。
法律层面
1. 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼行为将被处以罚款或者行政拘留。对于企业员工而言，一旦被查处嫖娼，将面临被公司开除的风险。
2. 违反《中华人民共和国刑法》
嫖娼行为在某些情况下可能构成犯罪。例如，嫖娼过程中涉及卖淫嫖娼人员有组织的犯罪活动，或者嫖娼行为给他人造成严重伤害的，可能被追究刑事责任。
3. 劳动合同解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
因此，如果企业员工因嫖娼行为被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
道德层面
1. 影响企业形象
企业员工嫖娼行为，不仅损害个人形象，还会对整个企业形象造成负面影响。企业为了维护自身声誉，可能会选择开除涉事员工。
2. 影响团队氛围
嫖娼行为违背社会道德，容易导致团队内部矛盾，影响团队氛围。企业为了维护团队和谐，可能会对涉事员工采取开除措施。
3. 社会道德压力
在社会道德层面，嫖娼行为被视为不道德行为。企业员工嫖娼后，可能会受到来自社会各界的谴责和压力，企业为了减轻这种压力，可能会选择开除涉事员工。
总结
综上所述，企业员工嫖娼行为将面临法律和道德的双重压力。一方面，可能因违法行为被追究刑事责任；另一方面，可能因违反企业规章制度、损害企业形象、影响团队氛围等原因被开除。因此，我们应时刻保持良好的道德品质，遵守法律法规，为企业和社会创造价值。