在我国，嫖娼行为是违法的，这一点在《中华人民共和国治安管理处罚法》中有明确规定。然而，关于单位是否有权通知家属，以及这一行为可能带来的法律后果和隐私保护问题，却是一个复杂且敏感的话题。
法律规定与单位行为
首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律规定，单位在处理员工违法行为时，应当依法依规进行。嫖娼作为违法行为，单位有权对其进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
单位通知家属的合法性
然而，关于单位是否有权通知家属，法律并没有明确规定。在实际操作中，部分单位可能会采取这一做法，但这样做存在以下问题：
- 隐私权问题：个人隐私权是宪法赋予公民的基本权利，单位未经本人同意通知家属，可能侵犯其隐私权。
- 信息泄露风险：通知家属可能涉及泄露个人敏感信息，增加信息泄露的风险。
法律后果
如果单位在处理员工嫖娼问题时，未经本人同意通知家属，可能会面临以下法律后果：
- 侵犯隐私权：单位可能因侵犯员工隐私权而承担相应的法律责任。
- 损害单位形象：这种行为可能损害单位的社会形象，影响单位的声誉。
隐私保护
在处理类似问题时，单位应当遵循以下原则：
- 尊重个人隐私：在处理员工违法行为时，单位应尊重员工的隐私权，避免泄露个人敏感信息。
- 合法合规：单位在处理问题时，应依法依规进行，避免违法行为。
结论
总之，虽然嫖娼是违法行为，但单位在处理此类问题时，应尊重员工隐私权，避免侵犯其合法权益。同时，单位在处理问题时，也要注意自身的法律风险，确保行为合法合规。在现代社会，隐私保护愈发重要，单位在处理员工问题时，应更加注重保护员工的隐私权。