在探讨嫖娼行为是否会导致开除以及职场规范与法律如何界定这一问题时，我们需要从多个角度进行分析，包括职场道德、法律法规以及社会影响。
职场规范的角度
在职场中，嫖娼行为通常被视为违反职业道德的行为。许多企业都有明确的员工行为准则，其中往往包含禁止参与任何非法或不道德活动的规定。以下是一些可能发生的情形：
内部规定：许多公司在其员工手册中明确指出，嫖娼等非法行为是违反公司规定的，一旦发现，可能会面临包括但不限于警告、降职、直至开除的处罚。
公司文化：一些公司强调正直、诚信的企业文化，嫖娼行为可能会被视为对公司价值观的严重违背，从而可能导致立即开除。
行业规范：在某些行业，如金融、教育等，嫖娼行为可能会对公司的声誉造成严重影响，因此，这类行业对嫖娼行为的处罚可能更为严厉。
法律法规的角度
在法律层面，嫖娼在中国是非法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，嫖娼行为可能会受到行政处罚，包括罚款、行政拘留等。以下是几个关键点：
刑法规定：嫖娼行为在刑法中并没有明确规定为犯罪，但若涉及组织卖淫、强迫卖淫等情节严重的行为，则可能构成犯罪。
行政处罚：根据《治安管理处罚法》，嫖娼行为可能会被处以罚款或行政拘留。
劳动法：在劳动法中，并没有明确规定嫖娼行为直接导致开除。但是，如果嫖娼行为违反了公司规定，且公司有明确的处罚措施，那么在法律上，公司开除员工并不违反劳动法。
社会影响的角度
嫖娼行为不仅影响个人声誉，还可能对家庭、社会造成不良影响。以下是一些社会影响：
家庭破裂：嫖娼行为可能会导致家庭矛盾，甚至家庭破裂。
社会道德：嫖娼行为可能被视为道德败坏，影响社会风气。
公共安全：嫖娼活动可能涉及非法交易，对公共安全构成威胁。
结论
嫖娼行为是否会导致开除，主要取决于公司的内部规定和法律法规。在大多数情况下，如果员工参与嫖娼行为，且该行为违反了公司规定，公司有权根据规定对其进行处罚，包括开除。同时，从法律角度来说，嫖娼行为本身是非法的，但并不直接构成劳动法意义上的犯罪。在处理此类问题时，公司应综合考虑员工的行为、公司规定以及法律法规，做出合理的处理决定。