在探讨嫖娼行为是否应该通知单位以及其法律后果与职场影响之前，我们首先需要明确嫖娼行为本身在法律上的定义和处罚。
嫖娼行为的法律定义
嫖娼，是指购买性服务的行为。在中国法律中，嫖娼属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，嫖娼者可以被处以行政拘留和罚款。
嫖娼行为是否通知单位
1. 法律层面
从法律层面来看，个人嫖娼行为属于个人隐私，单位没有法定义务要求员工报告此类信息。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国个人信息保护法》，个人隐私受到法律保护，单位未经个人同意不得收集、使用其个人信息。
2. 单位政策层面
然而，一些单位可能会在其内部规章制度中规定，员工因违法行为受到行政处罚的，应当向单位报告。但这主要取决于单位的具体政策，并非法律强制要求。
法律后果
1. 行政处罚
如前所述，嫖娼行为在行政法上会受到行政处罚，包括行政拘留和罚款。
2. 刑事责任
如果嫖娼行为涉及到其他违法行为，如组织卖淫、强迫卖淫等，可能会触犯刑法，承担刑事责任。
职场影响
1. 职业生涯
嫖娼行为可能会对个人的职业生涯产生负面影响。在某些行业或职位中，职业道德和形象至关重要，嫖娼行为可能会被视为不道德，从而影响个人在职场的发展。
2. 单位处理
如果单位知道员工的嫖娼行为，可能会根据单位规章制度进行处理，如警告、记过、降职甚至解除劳动合同。
3. 社会评价
嫖娼行为在公众中往往被视为不道德行为，可能会对个人的社会评价造成负面影响。
结论
嫖娼行为是否通知单位，主要取决于个人意愿和单位政策。从法律层面来看，个人隐私受到保护，单位没有法定义务要求报告。然而，嫖娼行为本身具有法律后果，可能会对个人职业生涯和社会评价产生负面影响。因此，建议个人遵守法律法规，维护自身形象，避免违法行为。