在我国，PJSK（即企业年金）的继承政策是一项重要的社会保障措施，旨在保障退休人员及其家属的权益。以下将详细介绍PJSK继承政策的相关保障以及保底待遇的详情。
一、PJSK继承政策概述
政策背景：随着我国社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，企业年金作为养老保险的补充，越来越受到重视。为了保障退休人员及其家属的权益，国家出台了一系列关于企业年金继承的政策。
继承范围：企业年金继承主要涉及以下几种情况：
- 退休人员去世后，其企业年金账户余额的继承；
- 企业年金个人账户持有人身故，其企业年金账户余额的继承；
- 企业年金受益人变更等情况。
二、PJSK继承政策保障
法定继承：企业年金继承遵循法定继承原则，即按照法定继承人的顺序和份额分配企业年金账户余额。法定继承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等。
指定受益人：企业年金个人账户持有人可以在参加企业年金时指定受益人，并在持有人身故后按照指定受益人的意愿分配企业年金账户余额。
提前领取：企业年金个人账户持有人因特定原因（如因病丧失劳动能力、出国定居等）可申请提前领取企业年金。
税收优惠：企业年金继承享受税收优惠政策，继承人在继承企业年金账户余额时，只需按规定缴纳个人所得税。
三、保底待遇详情
保底待遇：企业年金保底待遇是指退休人员去世后，其企业年金账户余额低于一定数额时，可按保底标准发放给法定继承人。
保底标准：保底标准由企业年金理事会根据国家相关规定和实际情况制定，一般不低于当地最低生活保障标准。
申请流程：法定继承人可向企业年金理事会提出保底待遇申请，并提供相关证明材料。
发放方式：保底待遇按照保底标准一次性发放给法定继承人。
四、案例分析
某企业员工小张，参加企业年金，账户余额为5万元。小张去世后，其法定继承人小李可申请继承企业年金。经核实，小李符合法定继承人条件，企业年金理事会根据保底标准，确定保底待遇为4万元。小李在领取企业年金账户余额时，只需支付个人所得税，剩余4万元作为保底待遇发放。
通过以上案例，可以看出PJSK继承政策在保障退休人员及其家属权益方面的积极作用。在享受企业年金继承待遇的同时，法定继承人还需了解相关政策和流程，以确保自身权益。