在职场中，企业发放补偿金是一项重要的法律规定，它关乎到员工的合法权益。根据我国相关法律法规，以下五种情况下，企业必须按时发放补偿金，如果企业未按时发放，员工有权报警维权。
1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 依法享受带薪年休假
员工依法享受带薪年休假，企业应按照员工在本单位工作年限和年休假天数，支付相应的工资报酬。
3. 依法享受产假、陪产假、护理假等
员工依法享受产假、陪产假、护理假等，企业应按照国家规定支付相应的工资报酬。
4. 依法参加社会保险、住房公积金
员工依法参加社会保险、住房公积金，企业应按照国家规定缴纳相应的社会保险费和住房公积金。
5. 因工受伤或患职业病
员工因工受伤或患职业病，企业应按照国家规定支付相应的医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
如何维权
如果企业未按时发放补偿金，员工可以采取以下措施维权：
- 与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位进行协商，要求按时发放补偿金。
- 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求查处。
- 申请劳动仲裁：在劳动监察大队查处无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民法院提起诉讼：在劳动仲裁委员会裁决后，如果企业仍不执行，员工可以向人民法院提起诉讼。
结语
企业按时发放补偿金是法律规定的义务，员工应依法维护自身合法权益。在遇到企业未按时发放补偿金的情况时，员工可以通过上述途径维权。同时，提醒广大员工，了解相关法律法规，增强维权意识，才能更好地保护自己的权益。