在当今社会，企业拖欠工资的现象时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。那么，当企业拖欠工资时，劳动者应该如何维护自己的权益？经济补偿金又该何时到手呢？本文将为您全面解析法律规定的给付时限。
一、企业拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 拖欠或者未足额支付劳动者在法定休假日或者休息日工作的工资报酬的；
- 未依法支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的；
- 法律、行政法规规定的其他违法行为。
二、经济补偿金的给付时限
解除或者终止劳动合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者工资报酬及赔偿金。赔偿金的支付时限与经济补偿金的支付时限相同。
加班费的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百；休息日安排加班的，支付不低于工资的百分之二百；法定工作时间外安排加班的，支付不低于工资的百分之一百五十。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商不成，可以采取以下措施。
向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付工资，用人单位仍不履行的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、结语
企业拖欠工资，经济补偿金何时到手，关键在于劳动者如何维护自己的合法权益。了解法律规定的给付时限，掌握维权途径，才能让劳动者在遭受工资拖欠时，及时获得应有的经济补偿。希望本文能对您有所帮助。