在当今社会，企业拖欠赔偿金的情况时有发生，这不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。面对这种情况，员工应该如何维权？以下是一份详细的维权指南和法律依据全解析。
一、了解赔偿金的概念和种类
首先，我们需要明确什么是赔偿金。赔偿金是指企业因违反劳动法律法规，给劳动者造成经济损失而应当支付给劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金主要包括以下几种：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
- 未及时足额支付工资的赔偿。
- 解除或者终止劳动合同的赔偿。
- 违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的赔偿。
- 违反国家规定延长工作时间，拖欠加班费的赔偿。
二、维权途径
当企业拖欠赔偿金时，员工可以通过以下途径进行维权：
协商解决：首先，员工可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的赔偿金。在协商过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
调解解决：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，促使双方达成和解。
仲裁解决：如果调解不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。
诉讼解决：如果仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、法律依据
以下是关于拖欠赔偿金的相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务，以及解除或者终止劳动合同应当支付的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国民事诉讼法》：规定了劳动争议案件的诉讼程序。
四、维权注意事项
保留证据：在维权过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
合理维权：在维权过程中，要依法维权，不要采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
寻求帮助：在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师、寻求工会组织帮助等。
总之，面对企业拖欠赔偿金的情况，员工要勇敢维权，依法维护自己的合法权益。同时，也要加强自身法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时应对。