在职场中，企业延期支付补偿金的情况并不少见。这不仅给员工带来了经济上的困扰，也影响了员工的心理健康和工作积极性。那么，当遇到企业延期支付补偿金时，我们应该怎么办呢？劳动法为我们提供了哪些保护措施？下面，就让我们一起来了解一下。
一、什么是补偿金？
补偿金是指在解除或者终止劳动合同关系中，用人单位按照法律规定或者双方约定，向劳动者支付的一种经济补偿。它包括但不限于以下几种情况：
- 经济补偿金：因解除或者终止劳动合同，用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。
- 奖金：因劳动者在单位工作期间表现突出，用人单位给予的奖励。
- 差旅费：劳动者因工作需要，用人单位支付的费用。
二、企业延期支付补偿金怎么办？
协商解决：首先，可以尝试与企业进行协商，说明自己的权益，并要求企业按照规定的时间支付补偿金。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队会依法对企业进行调查，并要求企业支付补偿金。
申请仲裁：在投诉举报后，如果企业仍然不支付补偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法保护劳动者权益
《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位应当按照约定支付劳动者工资、奖金等，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》：规定劳动保障监察机构对用人单位执行劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处。
四、如何维护自己的权益
了解劳动法：劳动者要熟悉劳动法的相关规定，了解自己的权益。
保存证据：在职场中，要注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
学会维权：当遇到劳动争议时，要学会运用法律武器维护自己的权益。
总之，当企业延期支付补偿金时，劳动者要学会依法维权。在维护自身权益的同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激的行为。希望以上信息能对您有所帮助！