在现实生活中，企业职工不幸去世，遗孀是否能获得经济上的支持，确实是一个值得关注的问题。这个问题涉及到多个层面，包括法律法规、企业制度、社会保障体系等多个因素。以下是对这一问题的详细分析。
法律法规的保障
1. 工伤赔偿
如果职工因工死亡，根据《工伤保险条例》，遗孀将可以获得以下赔偿：
- 一次性工亡补助金：根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；
- 一次性丧葬补助金：按照6个月的职工本人工资计算；
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放，直至供养亲属失去供养条件。
2. 死亡赔偿金
除了工伤赔偿外，根据《中华人民共和国民法典》的规定，职工因工或非因工死亡，用人单位应当按照职工的工资标准支付死亡赔偿金。
企业制度的支持
1. 企业年金
部分企业为职工购买了企业年金，职工去世后，遗孀可以继续领取年金，直至达到规定年龄。
2. 企业补助
一些企业会对职工的遗孀提供一定的经济补助，具体数额和条件由企业内部规定。
社会保障体系的作用
1. 基本养老保险
职工参加基本养老保险，去世后，遗孀可以按照规定领取养老金。
2. 失业保险
如果职工生前已经参加了失业保险，且在去世前已缴纳一定期限的失业保险费，遗孀在符合条件的情况下，可以领取一定期限的失业保险金。
影响遗孀经济保障的其他因素
1. 个人储蓄和投资
职工生前是否有足够的个人储蓄和投资，也是遗孀经济保障的重要来源。
2. 家庭状况
家庭的经济状况、子女教育需求等因素，也会影响遗孀的经济保障。
3. 社会救助
如果遗孀的经济条件较差，可以申请社会救助，如最低生活保障、临时救助等。
总结
企业职工去世后，遗孀能否有钱，取决于多种因素，包括法律法规、企业制度、社会保障体系以及个人因素等。为了保障遗孀的经济权益，企业和个人都应充分了解相关法律法规，合理规划财务，共同为遗孀的未来生活提供保障。