在我国，劳动者权益保护一直是社会关注的焦点。然而，欠薪问题却屡见不鲜，让许多劳动者陷入了困境。那么，当遭遇欠薪不还时，我们应该如何维护自己的合法权益呢？本文将为您揭秘欠薪背后的法律责任以及赔偿金计算方法。
一、欠薪的法律责任
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，将承担相应的法律责任。
行政责任：用人单位欠薪，劳动行政部门可以责令其支付工资、赔偿金，并可以依法对其处以罚款。
刑事责任：如果用人单位恶意欠薪，构成犯罪，将依法追究刑事责任。
二、欠薪赔偿金计算方法
拖欠工资赔偿金：用人单位拖欠工资的，应当向劳动者支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的计算公式为：拖欠工资赔偿金 = 拖欠工资金额 × 拖欠时间 × 0.5%。
未足额支付工资赔偿金：用人单位未足额支付工资的，应当向劳动者支付未足额支付工资的赔偿金。赔偿金的计算公式为：未足额支付工资赔偿金 = 未足额支付工资金额 × 0.5%。
违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠薪及赔偿金。
投诉举报：如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报，请求其介入调查。
申请劳动仲裁：在投诉举报后，如果劳动行政部门未能及时处理，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不履行义务，您可以依法向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个关于欠薪赔偿金的案例：
小王在某公司工作，该公司拖欠其工资2个月。经协商无果，小王向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门调查后，责令该公司支付小王工资及赔偿金。根据欠薪赔偿金计算方法，小王应获得的赔偿金为：
拖欠工资赔偿金 = 2个月工资 × 0.5% × 2 = 0.2个月工资
未足额支付工资赔偿金 = 2个月工资 × 0.5% × 2 = 0.2个月工资
因此，小王应获得的赔偿金总额为0.4个月工资。
五、总结
面对欠薪问题，劳动者要勇于维权。了解欠薪背后的法律责任和赔偿金计算方法，有助于我们更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，要选择合适的途径，依法行事，让欠薪者付出应有的代价。