在我国，劳动者的权益受到法律的保护。当劳动者因欠薪而选择离职时，依法应当获得相应的赔偿金。那么，欠薪离职的赔偿金是如何计算的？以下将为您详细解析。
一、欠薪离职赔偿金概述
欠薪离职赔偿金是指用人单位未按约定支付劳动者工资，劳动者因故解除劳动合同后，依法应从用人单位处获得的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
二、欠薪离职赔偿金的计算方式
欠薪离职赔偿金的计算方式如下：
按月工资计算：赔偿金的计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按实际工作时间计算平均工资。
赔偿金比例：根据《劳动合同法》的规定，欠薪离职赔偿金的比例为：
- 劳动者工作满1年不满10年的，支付2个月工资；
- 劳动者工作满10年不满20年的，支付3个月工资；
- 劳动者工作满20年的，支付6个月工资。
特殊情况：如果用人单位在劳动者离职前欠薪超过1个月，且劳动者因欠薪而解除劳动合同的，用人单位还应支付劳动者相当于欠薪工资的赔偿金。
三、案例分析
以下是一个关于欠薪离职赔偿金的案例分析：
案例：张三在一家公司工作5年，离职前公司欠他2个月工资。张三因欠薪离职，要求公司支付赔偿金。
分析：根据上述计算方式，张三的赔偿金计算如下：
- 赔偿金基数：张三离职前12个月的平均工资；
- 赔偿金比例：2个月工资（因工作满1年不满10年）；
- 赔偿金金额：张三离职前12个月的平均工资 × 2。
四、维权途径
当劳动者因欠薪离职时，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：与用人单位协商解决赔偿金问题；
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉举报；
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 提起诉讼：向人民法院提起诉讼。
五、总结
了解欠薪离职赔偿金的计算方式，有助于劳动者在遇到欠薪问题时维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应依法维权，不要忍气吞声。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护和谐劳动关系。