在面对欠债停业的公司时，员工的工资问题往往是最紧迫且棘手的。在这种情况下，合理解决员工工资问题，保障员工权益，是维护社会稳定和员工切身利益的重要任务。以下是一份详细的员工权益保障攻略，帮助员工在欠债停业公司中维护自己的合法权益。
1. 理解相关法律法规
首先，了解国家相关法律法规是保障员工权益的基础。以下是一些关键的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》：规定劳动者享有工资报酬权，用人单位不得拖欠或无故克扣劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除，以及劳动者的工资支付等事项。
- 《企业破产法》：规定了企业在破产过程中的债务清偿顺序，包括职工工资的清偿。
2. 收集证据，确认欠薪事实
员工应收集以下证据，以确认欠薪事实：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。
- 工作记录：包括考勤记录、工作总结等，证明工作时长和绩效。
3. 内部协商解决
如果公司因欠债停业，员工可以尝试以下内部协商解决途径：
- 与公司管理层沟通：了解公司停业的原因和财务状况，争取协商解决工资问题。
- 工会介入：如果公司有工会组织，可以通过工会与公司进行沟通和协商。
4. 向相关部门投诉
如果内部协商无效，员工可以向以下部门投诉：
- 劳动监察大队：负责监督用人单位依法支付工资，维护劳动者合法权益。
- 劳动仲裁委员会：通过仲裁方式解决劳动争议。
5. 法律途径
在以上途径均无效的情况下，员工可以通过法律途径解决：
- 提起劳动仲裁：在仲裁时效内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民法院提起诉讼：在仲裁时效届满后，或者对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼。
6. 关注企业破产程序
在欠债停业的企业中，员工应关注企业的破产程序，了解职工工资的清偿顺序和比例。根据《企业破产法》，职工工资属于破产财产的第一顺位清偿，应在破产财产中优先受偿。
7. 注意事项
- 时效性：在处理欠薪问题时，要注意仲裁和诉讼时效，以免错过维权机会。
- 集体行动：如果大量员工遇到相同问题，可以考虑集体行动，提高维权效果。
- 专业咨询：在处理复杂问题时，可以寻求专业律师的帮助。
通过以上攻略，员工在欠债停业公司中可以更加清晰地了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。记住，每一位员工都有权利获得应有的报酬，社会的稳定和进步需要每个人的共同努力。