清明节是中国传统的重要节日之一，它通常在每年的阳历4月4日至6日之间。在这一天，人们会扫墓祭祖，表达对先人的怀念之情。然而，清明节这天往往伴随着阴雨天气，这也就引发了关于雨天工资发放的问题。那么，清明节雨天工资该不该发呢？接下来，我们将从法律法规和实际案例两方面进行探讨，帮助你了解自己的权益。
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，关于雨天工资并没有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第二十一条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照国家规定支付加班费。同样，关于雨天工资在此法中也没有明确规定。
地方性法规：部分地方政府出台了关于雨天工资的规定，如《北京市工资支付规定》中提到，因不可抗力或者天气原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
二、实际案例
案例一：某公司规定，清明节当天如果因天气原因不能放假，则视同正常上班，工资照常发放。该公司员工李某因清明节当天暴雨无法请假，按照公司规定正常上班，最终获得全额工资。
案例二：某公司规定，清明节当天如遇雨天，则给予员工半天工资。员工张某因清明节当天暴雨无法回家，按照公司规定获得了半天工资。
三、建议
关注公司规定：在遇到清明节雨天工资发放问题时，首先要关注自己所在公司的相关规定，如有明确规定，则按照公司规定执行。
咨询法律专业人士：如果公司没有明确规定，或者对规定有疑问，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益。
了解地方性法规：部分地方政府出台了关于雨天工资的规定，可以了解所在地的相关法规，以便维护自己的合法权益。
总之，清明节雨天工资发放问题并没有统一的法律法规规定，需要根据公司规定和地方性法规来确定。作为员工，要了解自己的权益，关注相关法规，遇到问题时及时维护自己的合法权益。