在现代社会，就业歧视是一个不容忽视的问题。其中，一些公司在招聘过程中要求员工提交结婚证，这一做法不仅侵犯了个人隐私，也可能构成就业歧视。以下是一些应对此类不合理规定的合法维权攻略：
1. 了解相关法律法规
首先，你需要了解国家相关法律法规对就业歧视的禁止性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用人员，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝录用或者给予不同的对待。《中华人民共和国婚姻法》也明确规定，公民有结婚的自由。
2. 收集证据
在遇到公司要求提交结婚证的情况时，首先要收集相关证据。这包括：
- 招聘广告或公司要求提交结婚证的文件；
- 与公司的沟通记录，如电子邮件、短信等；
- 其他可能证明公司存在不合理规定或歧视行为的证据。
3. 与公司沟通
在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通。以下是一些沟通建议：
- 明确指出公司的要求违反了相关法律法规；
- 提供相关法律法规的依据，要求公司遵守法律规定；
- 强调你的权益，并表达你希望通过合法途径解决问题的意愿。
4. 向有关部门投诉
如果公司不予理睬，你可以向以下有关部门投诉：
- 劳动保障监察大队；
- 工会；
- 民法法院。
在投诉时，确保将所有相关证据附上，以便有关部门进行调查和处理。
5. 法律诉讼
在极端情况下，如果公司仍然拒绝遵守法律规定，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。以下是一些法律诉讼的建议：
- 寻求专业律师的帮助，了解你的诉讼权利和可能的法律途径；
- 准备好相关证据，包括招聘广告、公司要求、沟通记录等；
- 根据律师的建议，选择合适的诉讼策略。
6. 提高自我保护意识
最后，为了更好地保护自己的权益，你应该：
- 提高自己的法律意识，了解自己的权益；
- 在求职过程中，注意保留相关证据；
- 遇到不合理要求时，勇敢地站出来维护自己的权益。
通过以上攻略，相信你能够在面对公司要求提交结婚证的不合理规定时，合法、有效地维护自己的权益。记住，维护自己的权益是每个人的权利，也是社会进步的体现。