在现代社会，劳动者的权益保护是一个重要的议题。然而，在某些情况下，员工的某些行为可能违反了公司的规章制度，进而导致被开除。本文将探讨上班请假期间嫖娼被开除的情况，以及员工在这种情况下应该如何进行法律维权。
一、嫖娼行为的法律性质
首先，需要明确的是，嫖娼在中国是违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
二、公司规章制度的合法性
公司为了维护正常的工作秩序和良好的企业文化，通常会制定一系列规章制度。这些规章制度如果符合国家法律法规，且经过合法程序制定，对员工具有约束力。如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
三、请假期间的行为与劳动合同的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是犯罪行为。嫖娼虽然违法，但不属于犯罪行为，因此仅凭嫖娼行为解除劳动合同可能存在法律风险。
四、法律维权途径
如果员工在请假期间嫖娼被公司开除，且认为自己遭受了不公平对待，可以采取以下法律维权途径：
协商解决：首先尝试与公司进行协商，争取双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
五、维权注意事项
收集证据：在维权过程中，要收集与争议相关的证据，如劳动合同、规章制度、开除通知、相关证人证言等。
了解法律法规：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和公司的法律责任。
保持冷静：在维权过程中，保持冷静，避免情绪化，以免影响案件的审理。
寻求专业帮助：如果自己难以应对，可以寻求律师等专业人士的帮助。
总之，上班请假期间嫖娼被开除的情况较为复杂，员工在维权时需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际情况。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者应尽的义务。