在上海市，实习期是否缴纳养老金是一个涉及实习生权益保障和社会保险缴纳规则的重要问题。以下将详细阐述实习生在实习期间的权益保障以及社保缴纳的相关规定。
实习生权益保障
实习生的权益保障主要包括以下几个方面：
- 工作条件：实习生应享有符合劳动保护规定的工作条件和环境。
- 劳动报酬：实习生应获得与其工作内容相匹配的劳动报酬，虽然实习生的报酬通常低于正式员工，但不得低于上海市最低工资标准。
- 休息休假：实习生应享有法定的休息休假权利，包括周末、法定节假日以及带薪年假等。
社会保险缴纳规则
关于实习期是否缴纳养老金，以下是一些具体规定：
养老保险：根据《上海市实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，实习生在实习期间是否缴纳养老保险，由用人单位与实习生协商确定。
- 协商一致：如果双方协商一致，实习生可以选择在实习期间缴纳养老保险。
- 未协商一致：如果双方未协商一致，实习生可以选择不缴纳养老保险。
医疗保险：根据规定，实习生在实习期间应当参加职工基本医疗保险，并缴纳相应的医疗保险费。
失业保险：实习生是否参加失业保险，同样由用人单位与实习生协商确定。
实习生权益保障的实施
为了保障实习生的权益，以下是一些建议：
- 明确约定：在实习协议中，应明确约定实习生在实习期间是否缴纳社会保险，以及相关的权益保障内容。
- 咨询法律：在签订实习协议前，建议实习生咨询相关法律专业人士，确保自己的权益得到充分保障。
- 维护权益：如果实习单位未按照约定缴纳社会保险或未保障实习生权益，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
结论
总之，在上海实习期间，实习生是否缴纳养老金以及相关权益保障，主要取决于用人单位与实习生的协商结果。实习生在签订实习协议时，应注意明确相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。同时，实习生也应了解相关法律法规，维护自己的权益。