在现代社会，劳动者权益保护是一项基本的社会责任。然而，现实中，商家拖欠工资的情况时有发生，这不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。那么，当商家拖欠工资时，员工应得多少赔偿金？又该如何维权呢？下面，我将从法律角度出发，为大家详细解答这些问题。
一、员工应得多少赔偿金？
拖欠工资赔偿金：
- 根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照劳动者工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金：
- 拖欠劳动者工资的；
- 未按照约定支付劳动者工资的；
- 未按照约定支付加班费的。
- 根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照劳动者工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金：
经济补偿金：
- 如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定。
赔偿金计算方法：
- 拖欠工资赔偿金的计算方法为：欠付工资数额 × 拖欠工资天数 × 日工资基数。
- 经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准；劳动者在本单位工作的年限不足一年的，按比例支付。
二、维权技巧
收集证据：
- 收集与工资有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到充分证据后，可尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。
申请调解：
- 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请调解，请求仲裁委员会介入调解。
提起诉讼：
- 如果调解不成，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
注意时效：
- 劳动者请求支付拖欠工资的诉讼时效为两年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、案例分析
以下是一起拖欠工资的案例，供大家参考：
案例：某员工在某公司工作5年，公司拖欠其工资3万元。员工收集了劳动合同、工资条等证据后，与公司协商不成，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法支持了员工的要求，公司支付了拖欠的工资及赔偿金。
总结：在遇到商家拖欠工资的情况时，员工应依法维权，维护自己的合法权益。同时，也要学会收集证据、掌握维权技巧，提高自己的法律意识，避免自身权益受到侵害。