一、疫情期间员工工资发放原则
在商丘疫情期间，根据国家及地方政府的政策，企业对于员工的工资发放需要遵循以下原则：
1. 合法性原则
企业的工资发放必须符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
2. 公平性原则
企业对全体员工工资发放要公平合理，不得因疫情原因降低员工工资。
3. 实际性原则
在确保不违反法律法规的前提下，企业可根据自身经营状况和员工的工作表现，适当调整工资发放方式。
二、疫情期间员工工资发放方式
1. 正常工资发放
对于正常上班的员工，企业应按照劳动合同约定正常发放工资。
2. 部分工资发放
对于因疫情原因不能正常上班的员工，企业可采取以下几种方式发放工资：
（1）带薪休假
企业可安排员工带薪休假，休假期间工资照发。
（2）病假工资
员工因疫情原因需要休病的，企业应按照当地规定发放病假工资。
（3）生活费补助
对于因疫情原因不能正常上班，但与企业保持劳动合同关系的员工，企业可给予一定的生活费补助。
3. 减少工作时间
对于因疫情原因企业生产经营受影响的，企业可适当减少员工工作时间，相应减少工资发放。
三、商丘疫情期间员工工资发放政策详解
1. 国家层面政策
（1）阶段性减免企业社保费
自2020年2月1日起，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征的三项社会保险包括养老保险、失业保险和工伤保险。
（2）延长社会保险缴费截止期限
企业可延长缴纳社会保险费的时间，具体延长时间由各地根据实际情况确定。
2. 地方层面政策
（1）商丘市人力资源和社会保障局关于疫情防控期间企业工资支付问题的通知
商丘市人力资源和社会保障局要求，企业要严格执行国家及地方关于疫情防控期间企业工资支付的相关政策，确保员工工资按时足额发放。
（2）商丘市财政局、人力资源和社会保障局等部门联合发文
要求企业要按照国家及地方政策，确保疫情期间员工工资发放，不得降低员工工资。
四、总结
商丘疫情期间，企业应严格按照国家及地方政策，确保员工工资按时足额发放。在特殊情况下，企业可根据自身经营状况和员工工作表现，适当调整工资发放方式，但不得违反法律法规。同时，企业要关心员工生活，积极履行社会责任，共同抗击疫情。