在沈阳，劳动合同解除后，员工有权根据国家相关法律法规获得经济补偿金。以下是对这一过程的具体解析，帮助你了解自己的权益。
一、劳动合同解除的几种情况
- 协商解除：双方自愿协商一致解除劳动合同。
- 劳动者提出解除：劳动者单方面提出解除劳动合同。
- 用人单位提出解除：用人单位单方面提出解除劳动合同。
- 法定解除：因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位出现特定情况，如企业破产等，依法解除劳动合同。
二、补偿金的计算方法
经济补偿金的计算公式：
- 工作年限满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；
- 工作年限满10年不满20年的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿；
- 工作年限满20年以上的，每满1年支付2个月工资的经济补偿。
工资的计算：
- 工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
特殊情况：
- 劳动合同解除前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按当地上年度职工月平均工资3倍的数额支付；
- 劳动合同解除前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。
三、领取补偿金的流程
提交材料：
- 劳动合同解除证明；
- 身份证；
- 银行账户信息。
申请领取：
- 到当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提交申请；
- 人社局审核材料无误后，将补偿金打入申请人提供的银行账户。
领取时间：
- 一般情况下，人社局在收到申请后的15个工作日内完成审核，并将补偿金打入申请人的银行账户。
四、注意事项
- 及时申请：劳动合同解除后，应在30日内申请领取经济补偿金。
- 了解当地政策：不同地区的补偿金标准和计算方法可能有所不同，建议提前了解当地相关政策。
- 保留证据：保留劳动合同解除的相关证据，如解除证明、工资条等，以备不时之需。
通过以上解析，相信你已经对沈阳劳动合同解除后的补偿金计算和领取流程有了清晰的认识。在维护自身权益的过程中，一定要依法行事，确保自己的合法权益得到保障。