在我国，生育津贴是女职工在生育期间由所在单位按照规定发放的一种福利。然而，由于各种原因，有时会出现生育津贴未发放的情况。面对这种情况，女职工应当如何依法维权及索赔呢？以下是一些建议和攻略。
一、确认生育津贴发放标准
首先，女职工需要了解自己所在单位生育津贴的发放标准。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育津贴的发放标准通常为女职工生育前12个月平均月工资。
二、核实生育津贴发放情况
一旦确认生育津贴未发放，女职工应及时与单位沟通，核实具体情况。可以向单位的人力资源部门或者财务部门询问，了解未发放的原因。同时，保留好相关证明材料，如生育证明、工资条等。
三、依法维权
如果单位未能按照规定发放生育津贴，女职工可以采取以下途径维权：
协商解决：首先，可以与单位负责人进行沟通，表达自己的诉求，寻求协商解决。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
向法院提起诉讼：作为最后的手段，女职工可以向法院提起诉讼，要求单位支付未发放的生育津贴。
四、索赔金攻略
在维权过程中，女职工还可以要求单位支付索赔金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下是一些索赔金的计算方法：
未发放生育津贴：可以要求单位按照国家规定，补发未发放的生育津贴。
赔偿金：如果单位拒绝支付生育津贴，女职工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法为：应发生育津贴×未发放天数×赔偿比例。赔偿比例为：1年以下的，按20%计算；1年以上的，按50%计算。
滞纳金：如果单位未在规定期限内支付生育津贴，女职工还可以要求单位支付滞纳金。滞纳金按照中国人民银行规定的同期贷款利率计算。
五、注意事项
在维权过程中，女职工要保持冷静，避免与单位发生冲突。
保留好相关证明材料，以便在维权过程中提供证据。
了解相关法律法规，为维权提供法律依据。
总之，面对生育津贴未发放的情况，女职工要依法维权，维护自己的合法权益。希望以上攻略对您有所帮助。