在探讨实习生是否能够帮忙交养老金这一问题时，我们首先需要明确养老金的概念以及其在我国的相关法律法规。养老金，又称为退休金，是指劳动者在达到法定退休年龄后，由国家、企业或个人支付的一种福利性待遇，旨在保障退休人员的基本生活。
实习生帮忙交养老金的可能性
从理论上讲，实习生帮忙交养老金的可能性存在，但具体情况如下：
1. 实习生作为个人缴纳
如果实习生具有完全民事行为能力，并且有稳定的收入来源，他们可以自行选择参加社会保险，包括养老保险。在这种情况下，实习生完全可以自己缴纳养老金。
2. 实习生与用人单位协商
部分实习单位可能会与实习生协商，由实习单位代为缴纳社会保险。但这并非普遍现象，因为根据我国相关法律规定，实习生并不属于正式员工，通常不会被纳入社会保险缴纳范围。
法律风险分析
1. 违反法律法规
如果实习生与用人单位协商由实习单位代缴养老金，可能会违反以下法律法规：
- 《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，实习生不属于正式员工，用人单位不得为其缴纳社会保险。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。实习生与用人单位之间一般不签订劳动合同。
2. 隐瞒真实情况
如果实习单位为了规避法律规定，在实习生不知情的情况下为其缴纳养老金，可能会涉嫌隐瞒真实情况，导致以下后果：
- 损害实习生权益：实习生在未签订劳动合同的情况下，可能无法享受正式员工的社会保险待遇。
- 企业面临处罚：用人单位违反相关法律规定，可能会受到罚款、吊销营业执照等处罚。
总结
实习生帮忙交养老金在现实中存在一定的可能性，但需注意相关法律风险。实习生应主动了解社会保险政策，确保自身权益。用人单位也应遵守法律法规，不得为实习生缴纳社会保险。在实际操作中，建议实习生与实习单位保持良好沟通，明确自身权益，共同遵守国家法律法规。