在我国的法律法规体系中，对于事业单位员工的纪律要求是非常严格的。嫖娼作为一种违法行为，不仅违反了社会公德，也违反了事业单位员工的职业道德。以下是对事业单位员工嫖娼处罚规定的详细解析：
一、嫖娼行为的定义
嫖娼，是指以金钱、财物为媒介，与卖淫人员发生性关系的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，嫖娼属于违法行为。
二、事业单位员工嫖娼的法律后果
行政处罚：
- 根据《治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼者将被处以五日以上十日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，将被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 对于事业单位员工，其嫖娼行为还可能受到所在单位给予的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
刑事责任：
- 如果嫖娼行为涉及到其他犯罪，如组织卖淫、强迫卖淫等，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
- 根据《刑法》第三百五十八条，组织、强迫他人卖淫的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
党纪处分：
- 对于党员事业单位员工，其嫖娼行为还将受到党纪处分，如开除党籍、留党察看等。
三、事业单位内部处罚规定
除了法律法规的处罚外，事业单位内部通常也有相应的处罚规定。以下是一些可能的内部处罚措施：
- 解除劳动合同：事业单位可以根据劳动合同法的相关规定，解除与嫖娼员工的劳动合同。
- 停职检查：在调查期间，事业单位可以暂停员工的职务，进行进一步的调查。
- 内部通报批评：对嫖娼行为进行内部通报，对员工进行批评教育。
- 取消评优评先资格：在一定时期内取消员工的评优评先资格。
四、案例分析
以下是一个案例，以帮助理解事业单位员工嫖娼的处罚规定：
案例：某事业单位员工甲因嫖娼被公安机关抓获。经调查，甲的行为符合嫖娼的构成要件。根据《治安管理处罚法》和单位内部规定，甲将被处以行政拘留和罚款，同时，其所在单位也将对其作出解除劳动合同的决定。
五、总结
事业单位员工嫖娼行为不仅会受到法律的严厉惩处，还会受到所在单位的内部处罚。因此，事业单位员工应当自觉遵守法律法规，维护自身的职业道德和社会公德。