在职场中，试用期被辞退的情况并不少见。了解试用期被辞退时的赔偿金计算方法，对于保障自己的权益至关重要。以下将详细解析试用期被辞退的赔偿金计算方式。
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金计算公式
试用期被辞退的赔偿金计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工资 × 工作年限
- 工资：指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
- 工作年限：指劳动者在单位工作的实际年限。
3. 试用期工资
试用期工资的计算方式与正式员工相同，即：
- 试用期工资 = 基本工资 + 奖金 + 补贴等
4. 举例说明
假设小王在一家公司工作了3个月，试用期工资为每月5000元，那么他的赔偿金计算如下：
- 工作年限：3个月，按一年计算。
- 经济补偿金 = 5000元 × 1年 = 5000元
因此，小王在试用期被辞退时，可以获得5000元的经济补偿金。
5. 注意事项
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 用人单位在试用期解除劳动合同，应当提前通知劳动者。
- 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。
总之，了解试用期被辞退的赔偿金计算方法，有助于保障自己的权益。在遇到此类问题时，可以参照以上内容进行维权。同时，也要注意遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系。