在职场中，试用期被辞退的情况并不少见。对于许多职场新人来说，了解自己在这种情况下应得的赔偿金是非常重要的。以下是一些关于试用期被辞退时可能获得的赔偿金的知识，希望能帮助你维护自己的权益。
1. 经济补偿金
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限是指劳动者在该用人单位工作的实际月数，月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 未签订书面劳动合同的双倍工资
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算方式为：
双倍工资 = 月工资 × 2 × (未签订书面劳动合同的月数)
3. 未缴纳社会保险和公积金
如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险和公积金，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付相应的滞纳金。
4. 违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。赔偿金的标准为：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
5. 其他赔偿金
除了上述赔偿金外，劳动者还可能获得以下赔偿金：
- 未休年假工资
- 未休病假工资
- 未休产假工资
- 陪产假工资
- 生育津贴
如何维权
在试用期内被辞退，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 与用人单位协商：与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，在试用期内被辞退，劳动者有权获得相应的赔偿金。了解这些赔偿金的相关知识，有助于维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，依法维权。