在职场中，女性员工在试用期内怀孕是一个比较敏感且重要的问题。这不仅关系到个人的职业发展，还涉及到合法权益的保障。以下是一些关于试用期怀孕时职场权益保障的相关信息，帮助你了解政策，安心工作。
1. 法律法规保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，试用期怀孕的女性员工享有以下权益：
同工同酬：在试用期内，怀孕的女员工享有与男性员工同等的工资待遇。
不得解除劳动合同：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
产假：女员工产假为98天，其中产前可以休假15天。
哺乳假：女员工在产假期间，可以享受哺乳假，哺乳假时间为1年。
2. 用人单位义务
用人单位在女员工怀孕期间，应履行以下义务：
保障工作环境：确保工作场所符合国家规定的安全生产和劳动保护标准。
调整工作：根据女员工的身体状况，调整工作强度和岗位。
提供必要的帮助：为怀孕女员工提供必要的生理、心理等方面的帮助。
3. 女员工自身权益
女员工在怀孕期间，也要积极维护自身权益：
了解政策：熟悉相关法律法规，了解自己的权益。
及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工作调整和待遇问题。
保留证据：保留相关证明材料，如医院证明、工资条等。
4. 举例说明
假设小王在试用期内怀孕，她应该如何维护自己的权益呢？
了解政策：小王可以通过查阅相关法律法规，了解自己在怀孕期间享有的权益。
与用人单位沟通：小王可以向用人单位提出工作调整和待遇要求，并保留相关沟通记录。
保留证据：小王需要保留医院证明、工资条等证据，以备不时之需。
寻求帮助：如果用人单位不履行义务，小王可以向劳动监察部门投诉，依法维护自己的权益。
总之，试用期怀孕的女性员工在职场中享有相应的权益。了解政策，积极维护自身权益，才能安心工作，保障自己的合法权益。