在我们的职业生涯中，试用期是一个关键时期，许多员工可能会遇到被开除的情况。那么，在试用期内被开除，员工能获得多少赔偿金呢？本文将为您详细解答这个问题，帮助您更好地了解自己的权益，以便在遇到此类问题时能够有效地维权。
试用期内被开除，员工赔偿金如何计算？
根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期内被开除，员工的赔偿金计算方式如下：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资。其中，工作年限是指自员工入职之日起至被开除之日的实际工作月数；月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：经济补偿金的二倍。
试用期内被开除，哪些情况可以要求赔偿？
以下情况，员工可以要求用人单位支付赔偿金：
用人单位未按法定程序解除劳动合同：例如，未提前通知、未支付经济补偿金等。
用人单位违法解除劳动合同：例如，因员工怀孕、产假、哺乳期等原因解除劳动合同。
用人单位未按照约定支付工资：例如，拖欠工资、克扣工资等。
试用期内被开除，如何维权？
收集证据：在遇到被开除的情况时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
与用人单位协商：在收集证据后，可以尝试与用人单位协商解决问题。在协商过程中，要注意保持冷静，理性表达自己的诉求。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要注意提交相关证据，依法维护自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总结
在试用期内被开除，员工可以依法获得经济补偿金和赔偿金。了解相关法律法规，收集证据，合理维权，是保护自己权益的重要途径。希望本文能帮助到您，让您在面对此类问题时不再迷茫。